市人社局 开展层层约谈 推动“两个责任”落实

为进一步建立健全人社局党风廉政建设责任制，不断加强对党员干部职工的管理和监督，有效教育和保护党员干部职工，推动党风廉政建设“两个责任”的落实。市人社局多举措开展“两个责任”层层约谈工作。

层层推动落实，约谈全覆盖。此次约谈工作主要以“教育在先、警示在先、预防在先”为目的，按照实事求是、突出问题导向的要求，采取个别谈的形式，采取分级负责，一级约谈一级、分级分层分类的方式进行，局党组书记、局长约谈副局长和部门负责人及联系的党支部书记；副局长约谈分管的部门和联系的党支部书记，做到约谈全覆盖。

约谈成为常态，抓早抓小。约谈领导根据约谈提纲，结合谈话对象思想和工作实际，重点围绕遵守党的纪律；贯彻落实中央八项规定和省、州、市相关规定；持之以恒纠正“四风”；强化权力运行制约监督以及2019年党风廉政建设和反腐败工作任务等方面，找差距、点问题、提要求，对一些苗头性、倾向性的问题督促整改，既有效传导了压力，又从源头上防范了违纪违规问题的发生。

层层传到压力，及时提醒告诫。通过层层约谈全局党员领导干部担当意识、责任意识、廉洁意识进一步增强，开展约谈常态化工作，运用好、落实好监督执纪“四种形态”，把党规党纪严起来、立起来，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让没有问题的党员干部时刻把党的纪律刻在心上，追求崇高理想信念，守住廉洁底线，筑牢拒腐防变思想道德防线；让有苗头性、倾向性问题的党员干部，唤醒党章党规党纪意识，防止小问题演变成大错误；使广大党员干部更加自觉地强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，锤炼党性，维护党纪的严肃性和权威性。